Wieso ist das „klassische“ Human Resources heute nicht mehr zeitgemäß? Was können Firmen heute tun, um ideale Bewerber*innen für freie Stellen zu finden? Und welche Rolle spielen Jobbörsen dabei?
Robin Sudermann ist CEO und Co-Founder der talentsconnect AG und will den Bereich Recruitment neu denken. Sein Unternehmen will für Firmen, die freie Stellen besetzen wollen, die optimalen Kandidat*innen finden und hat dafür den JobShop entwickelt. Gleichzeitig bieten sie Unternehmen Möglichkeiten an, attraktive Angebote zu erstellen, um vorhandene Talente im Betrieb zu halten und sie nicht an die Konkurrenz zu verlieren.
In unserem Gespräch erklärt uns Robin, wieso es nicht DIE eine perfekte Stelle gibt, wieso Jobs sich den Bedürfnissen, Lebensumständen und Wünschen ihrer Mitarbeiter*innen anpassen müssen, um zukunftsfähig zu sein und warum Technologie der Schlüssel zur Weiterentwicklung ist.
Mit der neuen Folge erhaltet ihr einen guten Eindruck, wohin sich Jobsuche entwickelt und daher können wir sie euch nur ans Herz legen. Viel Vergnügen!
Links zur Folge
TECH-Changer
- Für Robin ist die Entwicklung der Google-Planungstools ein enormer Game-Changer gewesen. Kalender, Add-ons, Tools sparen extrem viel Zeit und sind super auf die Nutzer*innen optimiert.
- Moritz kann sich dem Nutzen der Google Tools für sein Leben nur anschließen und wäre ohne Kalender jede Woche aufs Neue verloren.
Empfehlung der Woche
- Robin empfiehlt die Toniebox – ein Radio für Kinder, dass Figuren als Datenträger für Hörspiele nutzt – denn sie hat sein Familienleben viel Freude gebracht und ist so schön analog in dieser digitalen Zeit (Provisionslink)
- Moritz empfiehlt eine Game-Engine, also eine Software, die für Grafik, Physik und co. eines Spieles zuständig ist. Seine Engine ist die Godot-Engine, die einen geordneteren und nicht zu komplexen Einstieg erlaubt im gegensatz zu anderen Softwares
Kontakt
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Twitter: @techundtrara
Instagram: netzpiloten
Wir hoffen, euch gefällt die 99. Folge Tech und Trara! Es gibt jeden Montag eine neue Folge :) Falls euch der Podcast gefällt, folgt und abonniert uns gerne! Auch über eine Bewertung freuen wir uns natürlich sehr.
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